2018年北京公務員考試面試熱點:何為企業“狼性文化”

來源:北京公務員考試網 2018-02-09 13:57:27
  面試是北京公務員考試的必要環節之一,在面試中取得優異成績同樣重要,下面是公考通網校(公務員考試視頻課程播放平臺)老師提供的公務員面試熱點供考生參考。
 
 
  何為企業“狼性文化”
 
 
  【熱點背景】
 
 
  2017年末,網上瘋傳江西南昌某企業讓員工跪地互扇耳光的視頻,該視頻在網上引起熱議,視頻拍攝在一個T型舞臺上,舞臺上方的液晶顯示屏上顯示“南昌錦華源美業14周年感恩慶典”,下書四個大字“狼性團隊”。這標語乍一看讓人感覺大氣、威嚴,充滿了力量,可是臺上正在發生的事情卻讓人大跌眼鏡,只見臺上有十來個女員工,兩兩相對的跪著,互相有節奏的抽著對方的臉頰……據了解互扇耳光就是為了培養團隊的狼性精神,是為了打造團隊凝聚力,且公司每年的形式都不一樣。
 
 
  【命題預測】
 
 
  在當下社會公司為培養團隊凝聚力,“另類懲罰”愈演愈烈:員工“互扇耳光”、當街自罵“我是死豬我怕誰”、開水澆頭、下跪爬行、掌摑自己、穿“我是王八”馬甲、街頭裸體罰跑等以此來激發員工對工作和事業要拼搏的“狼性”,對此請談談你的看法?
 
 
  【參考答案】
 
 
  企業“另類懲罰”出發點是為了激發員工的工作熱情,讓員工有一種“狼性”的拼搏精神,但是這樣的做法不僅達不到最初的目的,還會失去人心,影響企業的長期發展,因此,這樣的做法不值得提倡。
 
 
  現在越來越多的企業開始推行所謂的“狼性”培訓,只問結果,不問過程,為達目的不擇手段,目標完成了,你就是“狼”,目標完成不了你就是“二哈”,但是用此種方式“培養”員工,不僅打擊員工自尊心造成心靈傷害,也是一種人格侮辱,還會破壞團隊的凝聚力,互相憎恨,內部互斗,形成劣性競爭,影響團隊的工作效率,更加不利于企業的長遠發展。
 
 
  從“互扇耳光”到“街頭裸跑”,可以看出企業管理者的逐利心理,過分追求利益,打著企業“狼性”文化的旗號,做著冒犯人格尊嚴的行為,不把員工當人看,忽視對員工的人性化的關懷和尊重,這樣的企業價值觀是扭曲,這樣的企業文化是不符合主流文化的。另一方面,員工缺乏維權意識,沒有自我保護意識,不懂得運用法律的武器維護自身利益。
 
 
  企業想長遠發展,就離不開一個良好的企業文化,企業只有真正關心關愛員工,維護員工的利益,員工才會信賴企業,把企業當自己的家,才會不遺余力的為企業拼搏奮斗,永無止境的為事業探索,這才是企業“狼性文化”的本質。當然,對一些一味逐利的不良企業管理者來說,對于情節特別惡劣的,應當繩之以法。員工自身在面對無良企業時,需要自覺勇敢地拿出法律武器,維護自己的尊嚴和人格。
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